photo Chargé / Chargée d'accueil et d'information

Chargé / Chargée d'accueil et d'information

Emploi Administrations - Institutions

Cheylard, 70, Ardèche, Bourgogne-Franche-Comté

Remplacement d'un arrêt maladie, présence tous les matins de 8h30- 12 heures ( prolongation possible) MISSIONS: - Accueil téléphonique et physique, - Courrier : Expédition : mise sous plis, affranchissement ; enregistrement du courrier arrivé, - Petit secrétariat, saisie de courriers, mise à jour de fichiers, - Archivage - Prise de RDV, gestion du planning de la salle de réunion et de l'utilisation du vidéo projecteur, véhicules de service - Commande bureautique/produits d'entretien/EPI agents d'entretien - Gestion des moyens techniques et logistiques (photocopieurs, machine à affranchir.) - Gestion du service de transport à la demande - Gestion de la boîte mail d'accueil de la Communauté de communes - Reprographie CONDITIONS DE TRAVAIL - Travail en bureau - Horaires réguliers - Travail en équipe - Disponibilité et polyvalence - Sens du service public et des relations avec le public SAVOIRS - Règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe - Vocabulaire professionnel des services - Techniques et outils de communication - Logiciels de bureautique et spécialisé - Techniques de classement et d'archivage - Instances, processus et circuits de décisions - Connaissance des[...]

photo Chef d'équipe gros oeuvre

Chef d'équipe gros oeuvre

Emploi

Saint-Marcel, 70, Haute-Saône, Bourgogne-Franche-Comté

Devenir chef d'équipe dans une usine où on prépare l'avenir, ça vous parle ? Alors nos opportunités dans divers métiers de production peuvent vous intéressertre Chef d'équipe au sein de l'usine de Saint-Marcel, en quoi ça consiste ? Animer et piloter une équipe de 5 à 20 opérateurs d'atelier travaillant en horaires postés selon la planification et les directives liées à la fabrication :Organiser le quotidien de son équipe selon les compétences et qualifications requises et préparer l'intégration des nouveaux arrivants ;S'appuyer sur les outils de management visuel de la performance ;Contrôler la gestion des temps du personnel de son équipe ;Identifier les besoins de développement des compétences dans son équipe et les accompagner ;Assurer une communication montante (responsable, RH.) et descendante (équipe) et transverse (autres CE, services supports) (réunion, information, etc..)Participer aux revues de personnel Garantir les objectifs en termes de sécurité, qualité, coûts et délais :Mettre en œuvre les outils d'amélioration et de fiabilisation de la sécurité et de la qualité dans son équipe (Minute d'arrêt, Check-list, pre-job) ;Assurer ou vérifier le respect des règles[...]

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